我们在职场生存为什么这么难？
为什么当前我们在职场中的生存这么难呢？我以为，应该有以下几个方面的原因：
一、下岗分流政策留下的后遗症，工资分配不平衡，部分偏低
据02年9月央视国际网络报道，记者从劳动和社会保障部了解到，1998年以来，全国累计近700万下岗职工分流到第三产业，通过第三产业实现再就业的人员比例已经上升到40%左右。
自98年开始至02年底及以后时间里，国有企业实施减员增效的措施，将一部分人从企业分流出去，分流形式各不相同。其中国有企业所采取的措施多数为将年龄比较大的员工，以内退、居家休养形式推向社会，虽然与企业保持劳动关系，但失去了在工作岗位继续工作的机会。有的则给予解除劳动合同推向社会。
在这些人群体中，许多人具有丰富的工作经验和体力，大多为孩子在上学，家庭收入满足不了正常的支出需要，必须另寻企业谋生。这就产生了社会一些个体企业和第三产业劳动力密积的问题，工资待遇偏低，给钱就干。许多个体企业和第三产业，在这段时间应该说节省了大量劳动力成本（富了这些人），为其发展提供的有利条件，形成了企业效益与劳动力成本分配不均衡现象。
这种不均衡现象，回头制约了国有大中型企业的劳动力成本的增加。在国有企业的管理者有人经常说这样一句话：“爱干不爱干，不爱干就回家！”“你看看，到外面打工才多钱，你开多钱？还不知足！”以工资与社会“接轨”的方式降低了员工工资收入增长幅度。
这些现象，又带来了加班不给工资、无限制加班等严重损害劳动者权益的普遍社会现象。
二、劳动和社会保障制度任重而道远，社会保障不健全，使员工别无选择
1994年7月5日全国人大常委会颁布《中华人民共和国劳动法》，自1995年１月１日起施行。此后，又相继出台了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关政策。在这些法律、法规及相关政策出台后，由于制度不健全，在实施过程中步履维艰。
国有企业是从96年开始逐步开始签订《劳动合同》，并陆续开始缴纳各种保险，但事实上，一是企业没有完全按《劳动法》条款办事儿；二是社会保障根本没有实施，即使有了劳动纠纷，上告无门。后期，虽然一些地方也成立了劳动仲裁机构和劳动监察机构，违反《劳动法》的行为已是普遍现象，法不责众，真正实施困难重重。当然，国家也了解这方面的问题，在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布了《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
这个新法律的实施，对一些历史遗留问题，如：前期的大集体员工问题、已办理内部退养、居家休养等一系列问题，还是一时难以解决。这部分群体仍然在社会上就业，他们的工资不均衡问题同样制约着在职员工的工资收入与相关利益。
三、人口众多，从“文革”中成长起来的人，生存艰难
中国是个人口众多的国家，尤其目前在岗员工中大多是从“文革”中成长起来的一代人，文化素质低，没有受到良好教育，跟不上现代企业发展的步伐，成为企业的负担。
无论是制造行业，还是金融行业，乃至服务行业，等等，现代的操作手段代替人工操作方法，对新技术的理解与掌握程度，对这一代人来说是非常困难的。有些人已经走到了不同层次的管理岗位，看资料不懂外语，看图纸不懂文字与符号，操作不懂计算机，对基础管理和现代管理方法知之甚少，能适应当前的企业形势要求吗？如果说，这部分人在最基层还好说，有的已经走到了一定程度的管理岗位，他们的下属如何发展，如何施展空间。在我周围接触过很多大学生，许多人，纷纷跳槽，很大程度的原因在于无法与管理者沟通，使他们失去了信心。
四、企业管理者的素质，使员工无所适从
企业由人制到法制，这是必然趋势。一些管理者，别说现代企业管理模式，就连基本的传统管理、科学管理的方法都不懂，更别说现代企业管理模式。现代的人，都是有思想的人，用粗暴的管理方式已经完全不适应当前社会发展的需要。很多年轻人，也包括在职的所有人，对一些管理者的管理方法简直就是无法接受。
罚款是纠正员工错误行为的一种方式，问题是企业的规章制度健全吗？企业的业务流程顺畅吗？对员工的处罚，员工是否心服口服？“训斥”也是对员工的一种处罚，理由不充分，严重伤害了员工的尊严！一切凭心情，凭感觉，“只有我说了算，爱怎么办就怎么办！”不是解决企业管理的方法。员工怎么办？无奈！
有的企业员工，为了发懈对管理者的不满，将非常贵生的材料扔掉，或者故意制造废品，“看谁的损失大？”
在职场上的员工，其实大部分时间是在工作场合上，周围的人，包括管理者已经成为生活的一部分。成天看着管理者板着脸，担惊受怕，不知道什么时候做错什么事儿，久而久之，在员工的心里上埋下了与企业没有感情的阴影，逐渐产生的逆反心理。
关心员工，爱护员工，也是一种管理模式。人在职场为什么？养家糊口是必然的，还有个人的生存价值和尊严。大家都知道古巴领导人菲德尔卡斯特罗，在过去的40多年中，美国中央情报局曾策划过600多次针对卡斯特罗的暗杀，但无一成功。其中有一次暗杀者冒充士兵混进他的军营，到了晚上因为这名“士兵”没有被子，被卡斯特罗扯到了他的床上，并同这名暗杀者一个被窝同床而眠。到了夜间，这名“士兵”下床跪到地上，向卡斯特罗坦白受人指使来暗杀他的事情。是卡斯特罗爱护士兵的行为深深地感动了这位“士兵”。
我们都是职场上的人，在职场上各有个的感受，以上几种原因，你说容易吗？你的感觉又如何呢？欢迎大家一起讨论吧？
