理念创新。区法院党组深刻认识到，必须用新观念诠释司法被动性原则，增强能动司法的自觉性，最大限度地化解矛盾，消除社会不和谐因素，服务区域经济社会发展大局，并把能动司法细化为“主动防、主动调、主动执”，把工作做在司法程序启动前。

    机制创新。出台《关于构建协同审执机制满足人民群众司法需求的若干意见》，发挥法院的整体功能；加强法官与当事人之间的协同，弥补当事人诉讼能力的不足；加强法院与其他社会组织之间的协同，整合社会力量，构建多元化纠纷解决机制。

    管理创新。设立审判管理中心对立、审、执资源进行有效调度，形成审判管理中心负责审判管理、政工办负责司法人事管理、办公室负责司法政务管理的“三位一体”的法院管理格局。该中心自2008年7月试运行以来，对实现立、审、执的无缝对接，实现案结事了发挥了重大作用。一起涉及五个工地138名工人的劳动争议案件仅用12天就得到妥善处理，动用押钞车为工人发放工资125万元。不仅得到《法制日报》、《南方日报》等媒体的深度报道，也受到省市法院领导、同行的好评。

    平台创新。继2006年探索人民调解与司法调解无缝对接后，综合运用四大调解工作平台，逐步形成以祠堂法庭、巡回法庭、电子法庭为支撑的立体调解网络。建立“流动法庭工作平台”，利用车载手提电脑、无线远程办案系统、便携式打印机、指纹身份识别仪、远程盖章机等全套电子办案设备，流动法庭进山村、入农户。建立“专项调解工作平台”，在区交警大队、区劳动争议仲裁委设立交通、劳动争议巡回法庭，关注民生的视角大大延伸。通过“特定情景调解平台”，装饰不同环境、氛围的婚姻家庭、少年、民商事调解室，使调解增强感召力。

    方法创新。一是探索网上立案，建立远程立案网络，村民“足不出村”就可完成立案手续，还可以进行法律咨询，由法官答疑。二是引进刑事审判量刑辅助系统，保证量刑更加精确均衡；三是开发《劳动争议辅助办案系统》，提高劳动争议案件薪资计算的科学性和准确性。

    实践证明，能动司法适应了新形势、新任务对法院工作的新要求，最大限度地消除了社会不和谐因素，维护了基层稳定，受到广泛好评。今年11月，区法院以“能动司法”为主题的专项工作报告，受到区人大常委会的肯定。薛晓峰书记批示：“区法院主动服务基层出实招成效明显，为区的建设发展做出了新贡献。能动司法的理念和举措有创新，要认真总结经验，不断提高司法服务水平，推动全区依法治区工作”。《法制日报》近期还在显著位置以《萝岗法院能动司法涵盖立审执全程》为题，进行了较大篇幅的报道。